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1.郑智
2.赛季
3.米亚尔比
4.悍将
5.离队

广州队此前一直有传闻称解散在即，不过好在广州队如今已经成功集合，开启训练。由于新

赛季

广州队依然资金不太充足，所以此前也有消息称

郑智

会继续带领广州队征战新赛季。今天，广州队“第一

悍将

”官宣

离队

，新赛季如果郑智还带领广州队的话或许要头疼了。

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今天，官方消息称，19岁的艾菲尔丁确定加盟瑞典超球队

米亚尔比

，本周他就将接受新东家的体检并获得工作许可批准。艾菲尔丁将会在整个2023年为米亚尔比球队效力，赛季结束之后这支球队也拥有购买选择权。对于艾菲尔丁来说，这无疑是一件好事，但是对广州队就相反了。

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广州队新赛季能活下来无疑就是一个奇迹，母公司自然还没有足够的资金为这支球队服务。因此，新赛季广州队还是要依靠足校的球员帮助球队保级成功，甚至冲超成功。而原本如果艾菲尔丁新赛季还能够为广州队效力的话，那么这个任务有很大概率被实现。

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新赛季如果郑智依然带领广州队，那么球队拥有艾菲尔丁无疑是非常幸福的，球队可以围绕艾菲尔丁建队。相信艾菲尔丁在U20亚洲杯上的表现不仅征服了球迷，也一定取得了郑智的信任。不过遗憾，艾菲尔丁已经走了，新赛季他将为米亚尔比球队效力。

不得不说，如果广州队新赛季没有艾菲尔丁，那么年轻球员的压力一定非常大，郑智如果带领广州队征战新赛季，那么他也一定要付出更多的努力，帮助球队保级成功，甚至冲超成功。（茜子）

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1.交談
2.談話
3.模塊
4.教案
5.論點

當你與別人對話時，往往拆分成兩個

模塊

：“傾聽”與“回應”，事實上，通常隻要在這兩個模塊做的好，我們就能建立起一場有價值，有深度的對話。

不過，在日常生活中，我們經常會在這兩個方麵做出一些“破壞性”的舉動，從而讓我們的

交談

變得不愉快。下麵這5種“錯誤行為”，你有做過麼？

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第一項：打斷別人

打斷帶來的“不爽”是直截了當的，每個人都知道在說話中被打斷是什麼樣的感覺，這是破壞

談話

的第一大罪魁禍首。

但很多時候，我們就是會“情不自禁”的打斷別人。如果你不小心打斷了別人，你可以怎麼彌補呢？最好的方法是讓對方知道，我們沒有聽清他們想要表達什麼。比如“哎呀，對不起，能再解釋一下嘛。

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第二項：勸人積極

當別人向我們訴說最近生活的苦悶時，我們最常做的事情，就是勸人看向積極和光明的一麵。因為隻有這樣才能度過難關。

但其實這是一種經常導致“無效”的

教案

反思，因為鼓勵別人看向光明，往往意味著並不承認他們正在經曆的艱難現實。

第三項： 征求認同

談話中，最容易產生矛盾的情景就是：你需要你的交談對象認同你，就好像你在辯論中一樣，尋找對方

論點

中的漏洞，想要推翻對方的觀點，並讓對方支持你。

但毫無疑問，對認同的渴望，可以使得你贏得爭論，但並不能讓你的談話變得深刻，友善且有意義。

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在一個複雜的世界中，我們每個人都有獨特的觀點，在大多數談話話題上，即使我們不同意，我們也可以尊重彼此。

第四項：表現得無所不知

當我們在沒有被要求提供專業知識的情況下，主動向人們解釋信息，往往會傳達出一種含義：我們認為對方是無知的。

雖然我們可能有善意的意圖，但毫無疑問，這種方式會讓對方感到不爽。如果你很高興分享一條知識，應該先和對方溝通這個主題，看看對方是否有興趣。

第五項：主動提議

有時，別人向我們敞開心扉，是因為他們真的想要獲取我們的建議，但主動提供建議很多時候會產生第三條和第四條帶來的困擾。特別是當你的夥伴尋求的是感情上的認同而不是信息時。

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如果我們問別人是否願意聽聽我們的建議，往往會避免這樣的問題。

結語：無需完美

很多時候，談話不可能一直達到完美，而且不同的人，對待上述的情況也會有略微的差異，我們要做的，就是盡量的做好自己。

發布於：上海